Selon une étude Ipsos BVA pour Empreinte Humaine publiée le 25 novembre, 47% des salariés se disent en détresse psychologique, un chiffre en hausse.
Un tiers se dit en risque de burn-out. Pour 70%, cette souffrance est liée au travail, souvent marquée par un stress chronique, un management toxique, un manque de reconnaissance ou une charge excessive.
Le psychologue du travail Christophe Nguyen alerte sur des niveaux de détresse « extrêmement élevés » qui se maintiennent dans le temps, entraînant des arrêts maladie persistants.
La fragilisation des relations au travail touche surtout les moins de 29 ans et les managers, avec un climat de suspicion autour des arrêts maladie qui freine la prévention.
Les salariés attendent avant tout plus de reconnaissance, une meilleure régulation de la charge et une conciliation vie pro/vie perso.
Lorsque les entreprises répondent à ces besoins, la détresse chute à 5% et les arrêts maladie sont divisés par deux.
Pourtant, 48% des entreprises ne proposent aucun dispositif d’aide.
Nguyen déplore que, malgré l’année consacrée à la santé mentale, les directions ne s’engagent pas encore dans une gouvernance solide sur ce sujet.
